83.000 óra
Körülbelül ennyi időt töltesz munkával 40 év alatt. Hogy az időd nagy részében jól érzed magad vagy rosszul, a kollégáktól függ.
Cégvezetőként a feladataid egyre nagyobb része
az emberekről szól.
Amikor elkezdted, szakember voltál. A céged sikere azon múlt, hogy mennyire vagy hatékony. Azután felvetted az első munkatársad, majd a többit, és mára minden megváltozott. Ma akkor vagy sikeres, ha ők hatékonyan dolgoznak.
Minél nagyobb a céged,
a munkád annál inkább az emberekről szól.
Az emberügyek nem csak egy feladat a sok közül.
Ezen áll vagy bukik
a céged sikere.
Amikor a marketingről, csapatépítésről, vezetésről beszélünk, szinte mindig azt kérdezitek: „Jó, jó, de hol találok ehhez jó szakembereket? Hol keressem és hogyan győzzem meg őket? Hiszen minden jó szakember tele van munkával.”
Ezen a tréningen választ ezekre a kérdésekre válaszolunk.
Talán észrevetted, hogy
Radikális szemléletváltás
zajlik a cégvezetésben és a HR-ben.
Miközben a gép kiszorítja az embert a munkahelyről, akik maradnak, egyre fontosabbak. Az épület, a gép, a hardver pótolható, a tehetség nem. Ha az embereid elmennek, és csak a gyengébben teljesítők maradnak, a céged néhány éven belül padlóra kerül.
2018-ban, Magyarországon sokaknak az a fő kérdése: „Találok-e olyan munkaerőt, aki képes akár egyetlen forint profitot is termelni?”
Egy biztos:
a legjobbak vagy nálad dolgoznak, vagy a riválisnál.
A HR már nem csak a „háeres” feladata. Sokkal több múlik rajtad, mint gondolod. A HR-ért te vagy a felelős. Azért, mert ma ez van a stratégia fókuszában.
Peter Drucker szerint a munkatárs hatékonyságáért elsődlegesen nem az alkalmazott a felelős, hanem a vezető. Vagyis Te.
Valószínűleg senki sem készített fel arra, hogy mi az emberközpontú vezetés. Mit kell másként látnod és másként csinálnod. Ezen a két napon eszközöket kapsz a kezedbe.
Hol találod meg, hogyan győzöd meg és hogyan veszed fel a tehetséges embereket?
A tréning után
képes leszel arra, hogy
Hatékony álláshirdetést adj fel
Mit és hogyan írj az álláshirdetésbe? Mit tegyél, hogy a megfelelő emberek jelentkezzenek? Mit ne írj bele? Hol és hogyan hirdesd?
Megcélozd a legjobbakat
A tehetségesek már dolgoznak valahol, és lehet, hogy nem keresnek állást. Mit tudsz tenni? Őket hogyan éred el, győződ meg?
Jól interjúztass, a legjobbakat válaszd ki
Hogyan készülj az interjúra? Mit kérdezz? Mit ne kérdezz? Mire figyelj az interjún? Mi a teendőd azokkal, akiket nem veszel fel?
Meggyőzd a tehetséget, hogy nálad dolgozzon
A munkaerő-felvétel ma valójában sales és marketing. Nem csak te válogatsz, hanem a munkavállalók is. Hogyan mutasd be, amit te adsz neki?
100 munkaerőből 48 nem válik be. Ha a fentiekre képes vagy, akkor nem veszed fel azokat, akik nem felelnek meg a cégednek. és felveszed azokat, akik alkalmasak. Több munkahetet és sok százezer, vagy millió forintot spórolsz, ha ezeket jól végzed.
Hogyan tartsd meg és fejleszd munkatársaidat?
A tréning után
képes leszel arra, hogy
Új szemmel nézz meglévő munkatársaidra
A HR nem az új, hanem a jelenlegi munkatársakkal kezdődik. Hogyan tudod megtartani azokat, akik a céged gerincét adják?
Összeállítsd a munkavállalók boldogság-portfólióját
Tudtad, hogy emberenként fél óra elég arra, hogy megtudd: mitől lesznek elégedettek a munkahelyen? Szinte mindig kis igazításokról van szó, amelyeket könnyen megtehetsz.
Kialakíts néhány szokást, amivel emberközpontúvá teszed a céged
Mit kell tenned napi 5-10 percben, hogy megismerd az alkalmazottaid igényeit, problémáit? Milyen új szokásokat sajátíts el, akár már másnaptól?
Megtudd, miért mennek el az alkalmazottaid
Hogyan tanulj abból, ha valaki elmegy? Vagy ha el kell bocsátanod? Hogyan fordítsd ezt a helyzetet a javadra?
Ha a fentiekre képes vagy, akkor hosszabb ideig maradnak nálad. A tehetséges beosztottaid is hatékonyan dolgoznak és jól érzik magukat. Új szemmel nézel majd a munkatársaidra, akik ezt néhány hét után észre fogják venni.
A LEGJOBBAKTÓL
TANULSZ MAJD
Valószínűleg gyűlölöd az unalmas előadásokat. Tiszteljük az idődet. Aki nálunk előad, nem csak kiváló szakember kell, hogy legyen, hanem kiváló előadó is. Fenntartjuk a figyelmed, egészen a legvégéig.
Bárdos András
30 éve dolgozik a médiában. Részt vett több tízezer élő adásban. Készített sok ezer interjút. Nagyvállalatok vezetőit tanítja eredményesen kommunikálni. 20 éve tanít a Színház- és Filmművészeti Egyetemen, növendékei százai dolgoznak a médiában. Végighallgatott milliónyi okfejtést, érvet, mentegetőzést, kibírt milliárdnyi hazugságot, felismert ki tudja hány elhallgatást.
Látott összeomlani cégeket, és embereket, döntően a hibás, vagy őszintétlen kommunikáció miatt. Tudja, hogyan kerüld el a végzetes hibákat, és ismeri azokat a kommunikációs elveket, amelyekkel túléled a riválisaidat.
Bruck Gábor
25 éve tanítja a kommunikációt magyarországi egyetemeken. Az egyetem mellett nagyvállalatok kulcs döntéshozóit tanítja a helyes kommunikációra. Nem csak tanítja a médiát, de rendszeresen szerepel is benne. Legalább 100 nagyvállalat és minisztérium volt az ügyfele. Volt főpolgármesteri, és miniszterelnöki stratéga. A 90-es években politikai kampányokat vezetett.
Látott sok bukást, és győzelmet. Ismeri azt a gondolkodásmódot, amely megvan a legtöbb sikeres vezetőben, cégben.
Bencze RÓbert
A PwC Magyarország HR-tanácsadás igazgatója több mint kétszáz hazai és nemzetközi nagyvállalat HR-rendszereinek kialakításában és fejlesztésében vett részt.
Ha eljössz, nem csak tudást, hanem
igazi tréningélményt
kapsz.
3 fogásos, ízletes ebéd
A nap közepén a Mozsár Étteremben, egy kiváló ebéd mellett építhetsz új üzleti kapcsolatokat.
Ötletekkel teli jegyzetfüzet
Tele fogod írni a füzeted új ötletekkel. Ha megvalósítod őket, 2018-ban új szintre emelet a vállalkozásod.
Kapcsolatépítés egy kávé mellett
A szünetekben kávé és frissítők mellett találod meg az új üzleti partnereid. Hozz legalább 55 névjegykártyát.
Handout a prezikről
A tréning elején kezedbe adjuk a diákat egy handout formájában, amire jegyzetelhetsz. Emailben is elküldjük a tréning után.
Az a bizonyos érzés...
...hogy mindez valójában mennyire egyszerű. Miért? Mert a lényeget már megtanultad itt.
Helyszín
Mindkét tréning egésznapos, 9:30-17:30-ig tart.
Január 31-ig
ezek a bónuszok
is járnak a jegyed mellé.
#1
Az interjúzás 10 leggyakoribb hibája
Melyik hibák kerülnek a legtöbb pénzedbe és idődbe? Milyen kérdésekre kapsz sablonválaszokat? Mi az, amivel már az elején elronthatsz egy interjút? Előadóinkkal összeállítunk egy listát, amit minden interjúd előtt elővehetsz.
#2
Könyvajánló: ezeket olvasd, ha a legjobb akarsz lenni
A tréningnapon elmondjuk a legfontosabb gyakorlati tudnivalókat. Ha tovább szeretnél fejlődni, elmondjuk, hogyan tedd. Nem kell órákat keresned a legjobb könyveket. Elmondjuk, hogy mi melyeket használjuk.
#3
Bullshitgyűjtemény álláshirdetésekből és -interjúkból
Szórakoztatónak tűnhet, de minden második álláshirdetésben találkozhatsz velük. A "versenyképes fizetés" és a "fiatalos csapat" csak a jéghegy csúcsa. Ha ezeket használod, a legjobb jelentkezőket azonnal elriasztod.
early bird
Február 7-ig
129000
forint + ÁFA
-
Február 15-i tréningnap
-
Március 1-i tréningnap
-
3 fogásos ebéd
-
Szünetekben kávé, frissítő, kapcsolatépítés
-
Belépés az SMG tréningrésztvevők zárt Facebook-csoportjába
-
3 db bónusz (online tréning nélkül)
Super early bird
99000
forint + ÁFA
-
Február 15-i tréningnap
-
Március 1-i tréningnap
-
Ajándék kiscsoportos konzultáció az interjúzásról
-
Bandából csapatot online tréning hozzáférés
-
3 fogásos ebéd
-
Szünetekben kávé, frissítő, kapcsolatépítés
-
Belépés az SMG tréningrésztvevők zárt Facebook-csoportjába
-
3 db bónusz
Lefoglalom a helyem
Részvétel 2 tréningnapon, bónuszok és hozzáférés az online tréninghez.
Csak január 31-ig.
Csak január 31-ig.
Kedvenc!
early bird
Február 8-tól
200000
forint + ÁFA
-
Február 15-i tréningnap
-
Március 1-i tréningnap
-
3 fogásos ebéd
-
Szünetekben kávé, frissítő, kapcsolatépítés
-
Belépés az SMG tréningrésztvevők zárt Facebook-csoportjába
-
3 db bónusz (online tréning nélkül)
Biztonságos fizetés
Ha bankkártyával fizetsz, akkor átirányítunk a Barion felületére. Hozzánk nem jutnak el bankkártyaadataid.
100% garancia
Ha nem azt kaptad, amit vártál, jelezd ebédszünetig és kérdés nélkül visszaadjuk a pénzed.